استخدام شو

استخدام فرد غير مناسب زمان‌بر و لبريز هزينه است و به محيط كارتان جراحت مي رساند . از سمت ديگر , استخدام شايسته ترين كارمند بهره‌وري مجموعه شمارا ارتقا مي دهد و بر روي محيط كاري شما تاثير ميگذارد . با اين وجود نبايد فراموش كنيم كه يافتن يك كارمند عالي فرآيندي بحران برانگيز است .

استخدام شايسته ترين كاركنان سبب ارتقاي تمدن شغلي , تقويت روحيه بقيه پرسنل , برنامه‌ريزي ظريف و دست‌يابي به هدف ها خواهد شد .

ما در‌اين مقاله همت داريم مهم ترين نكات براي استخدام شايسته ترين پرسنل را بازگو كنيم , اما اعتنا داشته باشيد كه مقاله پيش رو راهنماي استخدامي نيست و صرفاً جهت ارتقا دور انديشي كارفرمايان مندرج شده‌است .
پيش از استارت پروسه استخدام , شرح شغل را بنويسيد

او‌لين گام براي استخدام شايسته ترين كاركنان ارزيابي وضعيت شغلي است . بررسي شغلي به شما قابليت مي دهد تا شرح وظيفه هاي كارمند , مهارت‌هاي ضروري , نتيجه ها مورد توقع و ابزارهاي موردنياز آن شرايط شغلي را بشناسيد .

داده ها به دست آمده از ارزيابي شرايط شغلي براي نوشتن شرح شغل كاملاً كليدي است . نوشتن شرح شغل به شما ياري مينمايد تا راهكار خويش را براي استخدام شايسته ترين كارمند برنامه‌ريزي نمائيد .
راهكار استخدامي خويش را برنامه‌ريزي فرمائيد

هنگامي كه شرح وظيفه هاي شغل متبوع را به دست آورديد , بايستي ترتيبي اثر دهيد كه پرسنل با اهميت گروه كه وظيفه استخدام پرسنل تازه را دارا هستند , كارجويان را ملاقات نمايند . حضور مديريت استخدامي براي اين برنامه‌ريزي لازم است . طي اين ملاقات , راهكار استخدامي شما از قبلي برنامه‌ريزي شده و زمان اجراي آن فرا رسيده است . معمولاً اعضاي يك مجموعه كه قبلاً با يكديگر در روند استخدام يك فرد همياري داشته‌اند ميتوانند اين سطح را از روش ارسال آدرس اينترنتي به عاقبت برسانند .
استخدام نيروهاي كارشناس
براي استخدام كاركنان از چك‌ليست به كارگيري فرماييد

داشتن آناليز ليست براي استخدام شايسته ترين پرسنل به شما ياري خواهد كرد فرآيند استخدامي خويش را نظام مند نماييد . فرقي نميكند در حالا استخدام