استخدام شو

استخدام فرد غير مناسب زمان‌بر و لبريز هزينه است و به محيط كارتان جراحت مي رساند . از سمت ديگر , استخدام شايسته ترين كارمند بهره‌وري مجموعه شمارا ارتقا مي دهد و بر روي محيط كاري شما تاثير ميگذارد . با اين وجود نبايد فراموش كنيم كه يافتن يك كارمند عالي فرآيندي بحران برانگيز است .

استخدام شايسته ترين كاركنان سبب ارتقاي تمدن شغلي , تقويت روحيه بقيه پرسنل , برنامه‌ريزي ظريف و دست‌يابي به هدف ها خواهد شد .

ما در‌اين مقاله همت داريم مهم ترين نكات براي استخدام شايسته ترين پرسنل را بازگو كنيم , اما اعتنا داشته باشيد كه مقاله پيش رو راهنماي استخدامي نيست و صرفاً جهت ارتقا دور انديشي كارفرمايان مندرج شده‌است .
پيش از استارت پروسه استخدام , شرح شغل را بنويسيد

او‌لين گام براي استخدام شايسته ترين كاركنان ارزيابي وضعيت شغلي است . بررسي شغلي به شما قابليت مي دهد تا شرح وظيفه هاي كارمند , مهارت‌هاي ضروري , نتيجه ها مورد توقع و ابزارهاي موردنياز آن شرايط شغلي را بشناسيد .

داده ها به دست آمده از ارزيابي شرايط شغلي براي نوشتن شرح شغل كاملاً كليدي است . نوشتن شرح شغل به شما ياري مينمايد تا راهكار خويش را براي استخدام شايسته ترين كارمند برنامه‌ريزي نمائيد .
راهكار استخدامي خويش را برنامه‌ريزي فرمائيد

هنگامي كه شرح وظيفه هاي شغل متبوع را به دست آورديد , بايستي ترتيبي اثر دهيد كه پرسنل با اهميت گروه كه وظيفه استخدام پرسنل تازه را دارا هستند , كارجويان را ملاقات نمايند . حضور مديريت استخدامي براي اين برنامه‌ريزي لازم است . طي اين ملاقات , راهكار استخدامي شما از قبلي برنامه‌ريزي شده و زمان اجراي آن فرا رسيده است . معمولاً اعضاي يك مجموعه كه قبلاً با يكديگر در روند استخدام يك فرد همياري داشته‌اند ميتوانند اين سطح را از روش ارسال آدرس اينترنتي به عاقبت برسانند .
استخدام نيروهاي كارشناس
براي استخدام كاركنان از چك‌ليست به كارگيري فرماييد

داشتن آناليز ليست براي استخدام شايسته ترين پرسنل به شما ياري خواهد كرد فرآيند استخدامي خويش را نظام مند نماييد . فرقي نميكند در حالا استخدام

در يك مذاكره استخدامي معمولاً بعضا از سوالهاي بيشتر از ساير خود نمايي مي نمايند و عاقبت احوال استخدامي شما به همين سوالهاي مربوط است , پس پيشين از رفتن به گفتگو استخدامي تلاش نمائيد براي جواب دادن به‌اين سوال ها آمادگي داشته باشيد .

به نقل از آلامتو و به گزارش سايت چطور ; هر چه رقابت دربين پرسنل براي مشغول به كار شدن در جاهاي خوب تر شديد است , البته كارفرمايان خيلي گران‌قيمت آن بالا نشسته‌اند و با اشاره‌ي انگشتان‌شان كلي انسان را ميبرند و مي آورند تا از در ميان كليه صرفا يك يا اين كه دو نفر را استخدام نمايند و از آن جا كه اين شركت‌هاي بزرگ و كوچك خيلي به اقتدار تعيين عشق و علاقه دارا‌هستند , آدم‌هايي را به فعاليت مي گيرند تا براي غربال كردن نيروها غربال‌هاي ريز‌تري را در اختيارشان بگذارند . يكي‌از تاكتيك‌هاي دوست داستني اين آدم‌ها سؤال‌پيچ كردن درخواست كننده با سؤال‌هايي طاقت فرسا و گول‌زننده است تا بتوانند با لاي منگنه گذاشتن وي توانايي‌هاي واقعي‌اش را از پايين زبانش خارج بكشند .

اگر‌چه اين سوال‌ها سبب ميگردند كارفرماها نيروي بد جذب نكنند , البته براي متقاضيانِ شغل بحران رنج به شمار ميروند , زيرا درخواست كننده شغل خير صرفا مي بايست به معرفي توانايي‌هاي كاري خويش بپردازد , بلكه مي بايست خيلي سرعت بالا مساله را پردازش كرده و ادب خويش را هم پايين فشار گفتمان از دست ندهد . هرچند كه احتمالا اين بحران هراس‌آور به حيث رسد , البته درخواست كنندگان با يه خرده تمرين ميتوانند راي زني كردن را به نقطه قوت خويش تبديل كرده و سرشان را در بين سرهاي ديگر فراتر بگيرند .

يكي‌از مشكلاتي كه آدم‌هاي زرنگ دارا هستند اين است كه مي پندارند نياز به گرم كردن ندارند و هر جايي گير كردند ذكاوتشان به دادشان ميرسد . ولي حقيقت اينجاست كه هيچ چيزي رقيب تمرين و آماده‌سازي نمي شود . در صورتيكه بنشينيد جلوي آينه يا اين كه جلوي وب‌كم و علنا جور پاسخ دادن‌تان را تمرين فرمائيد , بعد از آن موقع مصاحبه‌ي مهم نيز چكه چكه عرق از شقيقه‌تان

«جوزف كدمن» ( Joseph Cadman ) پس از فارغ‌التحصيلي از دانش گاه , كارايي كرد در واشنگتن كاري پيدا نمايد . وي خيلي زود با محيط به‌شدت رقابتي شغل‌ها در واشنگتن مواجه شد و به‌اين فيض رسيد كه مي بايست از يك بنگاه شغل يابي امداد بگيرد . مشاور شغل يابي در به عبارتي ابتدا , به‌جاي تمركز روي رزومه يا اين كه مهارت‌هاي مصاحبه‌ي كدمن , حضور او‌را در شبكه‌هاي اجتماعي بررسي كرد . آنها پروفايل «لينكدين» ( LinkedIn ) اورا پروپيمان كردند . كدمن ميگويد : «آن‌ها كاري كردند كه پروفايلم حرفه‌اي‌تر به لحاظ برسد» . در گام‌بعدي , كدمن با صرف ساعتها وقت , همت كرد عكس‌هايي را از پروفايل فيسبوكش تميز نمايد كه اورا به‌عنوان يك دانش جو نشان مي‌دادند خير يك نيروي مشتاق فعاليت . وي توضيح ميدهد : «عكس‌هاي چندان بدي نداشتم , البته اين‌گونه عكس‌ها از دوران دانشجويي , تصوير صدق را از اينجانب نشان نمي‌دادند» . چه درپي يافتن او‌لين شغلتان باشيد و چه به‌دنبال تغيير تحول شغل , واجب است حتما حضورتان را در شبكه‌هاي اجتماعي پاك‌سازي نماييد تا در ذهن صاحبكار تصوير بدي از شما ساخت نشود .

بر پايه ي يك نظرسنجي كه تارنما CareerBuilder منتشر كرد , در اين سال حدود ۷۰ درصد از كارفرمايان , قبلي از استخدام نيروهاي تازه , پروفايل شبكه‌هاي اجتماعي كارجوها را بررسي كرده‌اند ; اين آمار , ارتقا ۱۰ درصدي نسبت به سال پيشين را نشان ميدهد . اكثر اوقات تايم ها , حاصل اين تحليل‌ها مطابق ميل كارفرمايان نيست . ۵۴ درصد كارفرمايان بعداز بررسي پروفايل شبكه‌هاي اجتماعي , به چيزي برمي‌خورند كه سبب ساز مي‌گردد رزومه‌ي شخص كارجو را كنار بگذارند .

اما اين زمينه به‌اين مضمون‌ نيست كه فعاليت‌هاي آنلاين را به كل فراموش نماييد . ۴۴ درصد كارفرمايان گفته‌اند در همين بررسي ها به نكاتي برخورده‌اند كه موجب ياري به استخدام كانديداي موردنظر شده‌است . اما تني چند از كارفرمايان نيز گفته‌اند كه نسبت به كارجوهاي فاقد حضور مجازي , محتاطانه كار مي نمايند . چه گونه مي‌توان چنين واقعياتي را به نقطه قوتي براي جستن عمل تبديل كرد؟

محمود مهرمحمدي در گفتمان مخصوص با خبر نگار خبرگزاري صدا و سيما خاطر نشان نمود : فارغ التحصيلان دانش كده ها در 10 حرفه عصر دبيرستان , يك فن فراگيري ابتدايي , يك فن مربيان بهداشت و دو حرفه كارها پرورشي با برگزاري امتحان استخدامي به استخدام فراگيري و رشد درخواهند آمد .

او اذعان كرد : تعداد قطعي پذيرفته شدگان هنوز معلوم نيست البته توافق هاي نخستين براي برگزاري امتحان استخدامي با اداره مدير و طرح ريزي مملكت انجام يافته شده‌است .

مهرمحمدي زمان ظريف برگزاري امتحان استخدامي را اعلام نكرد البته اعلام كرد : اين امتحان هنگامي اجرا مي شود كه پذيرفته شدگان آن مرداد اين سال به دانشكده فرهنگيان معرفي و زمان 11 ماهه براي ورود به مدرسه هاي در مهر 96 را داشته باشند .

او ذكر كرد : دانشكده فرهنگيان سال جاري همينطور در 16 حرفه تحصيلي هم از روش كنكور سراسري دانش جو - استاد مي پذيرد كه در آموزشي چهار ساله تحت عنوان مدرس وارد مدرسه هاي ميگردند .

قيم دانش كده فرهنگيان در جواب بدين سؤال كه چرا يادگرفتن و رشد با وجود دانش كده فرهنگيان كماكان از فارغ التحصيلان ديگر دانش كده ها استخدام مي نمايد , اعلام كرد : براي اين‌كه دانش كده فرهنگيان به تنهايي پاسخگويي 30 هزار بازنشسته هر ساله يادگرفتن و رشد باشد نياز به 120 هزار دانش جو و شش هزار عضو هيئت علمي داراست البته ما حال فقط 70 هزار دانش جو و بيش تر از 700 معلم بيشتر نداريم .

مهرمحمدي تأكيد كرد : دانشكده فرهنگيان اين سال هيچ رو به بالا در تعداد فردوس هاي خويش نخواهد داشت و كار خويش را با 700 معلم ادامه خواهد اعطا كرد .

او تصريح كرد : شرايط خوابگاه هاي اين دانش گاه اصلاً با استانداردهاي دانشگاهي همخواني ندارد چرا‌كه هيچ سطر ميزان دارايي اي براي بسط خوابگاه ها و كيفي كردن آن ها نداريم .

مهرمحمدي يادآور شد : فراگيري و رويش به تعداد دانشجو يان فارغ التحصيلي از دانش گاه فرهنگيان هر سال استخدام مدرس از ديگر دانشكده ها را داراست تا صندلي خالي در دانشكده

– داشتن مليت كشور ايران
2 – اعتقادوباور به آيين مبين اسلام يا اين كه يكي از اديان شناخته شده در ضابطه اساسي جمهوري اسلامي جمهوري اسلامي ايران
3 – التزام به ضابطه اساسي جمهوري اسلامي جمهوري اسلامي ايران
4 – انجام سرويس زمان ضرورت يا اين كه معافيت قانوني براي مردان
5 – داشتن تندرست جسماني و رواني و توانايي براي انجام كاري كه استخدام مي شوند .
6 – عدم اعتياد به دخانيات و مواد مخدر
7 – نداشتن سوابق محكوميت جزايي مفيد
8 – عدم وجود هرگونه ممنوعيت استخدام در دستگاه هاي اجرايي به وسيله آراء مراجع قضايي و ذي صلاح
9 – به نسبت دادن ضابطه ممنوعيت استفاده بازنشستگان , داوطلبان استخدام نبايد قسمتي از نيروهاي بازخريد سرويس دستگاه هاي اجرايي باشند .
10 – به نسبت دادن ماده 94 ضابطه مدير سرويس ها كشوري و ماده واحده ضابطه ممنوعيت تصدي بيشتراز يك شغل و پست سازماني , كاركناني كه تصدي يكي از پست هاي سازماني در هركدام از دستگاه هاي اجرايي را به طور رسمي يا اين كه پيماني دارا مي باشند , بعداز پذيرفته شدن در آزمون مشترك فراگير , در حين معرفي به تعيين براي سير روند استخدام , نبايد جزء مستخدمين رسمي يا اين كه پيماني بقيه دستگاه هاي اجرايي باشند .
11 – داشتن حداكثر سي سال ( 30 ) براي مدارك فوق ديپلم , حداكثر سي و پنج ( 35 ) سال براي مدارك تحصيلي مدرك ليسانس , حداكثر چهل ( 40 ) سال براي سند تحصيلي كارشناسي ارشد و حداكثر چهل و پنج ( 45 ) سال براي مدارك دكتري .

تبصره : مبني بر ضابطه تصحيح حداكثر سن داوطلبان تصويب شده مجلس شوراي اسلامي نكات زير به شرط ارائه مدارك و مستندات ضروري از مراجع ذي ربط , به حداكثر سن مقرر طولاني تر خواهد شد :
– جانبازان , آزادگان , فرزندان و همسران شهدا , فرزندان و همسران جانبازان 25 درصد به بالا و فرزندان و همسر آزادگان كه دست كم يك‌سال و فراتر سوابق اسارت دارا‌هستند و رزمندگان باتجربه دست كم شش ماه حضور

مديركل كارها اداري و تشكيلات وزارت فراگيري و رويش از رايزني با اداره كارها اداري و استخدامي براي اخذ سهميه استخدام نيرو درين وزارتخانه خبر بخشيد .

يارمحمد حسين‌بُر مديركل كارها اداري و تشكيلات وزارت فراگيري و رشد در گفت‌وگو با خبر نگار يادگرفتن و رويش خبرگزاري عجم در عكس العمل به درخواست مخاطبان اين خبرگزاري در سامانه «فارس من» در رابطه «آموزش و رويش پويا با استخدام معلمان تحصيلكرده از دانشگاه‌هاي برتر» , اظهار‌كرد : ديروز با عزيزان در اداره كارها اداري و استخدامي گردهمايي داشتيم و درخواست‌مان را براي استخدام داديم و درانتظار پاسخ هستيم , ولي آن‌ها عهد و پيمان دادند كه كارايي نمايند زودتر جواب مارا بدهند .

او در جواب بدين پرسش كه «به نظرتان فراگيري و رشد مي تواند در ششمي امتحان استخدامي دستگاه‌ها كمپاني كند» , اظهار‌كرد : حقيقتاً نمي‌دانم و بيرون از حوزه اختيار ماست اما در حالتي‌كه سهميه در طول قابل قبولي اعلام شود , خوا هيم رسيد اما خب توزيع هم‌ وقتگير است ; در هر حال در صورتي‌كه بدين امتحان نيز نرسيم , در امتحان بعدي جذب نيرو خوا هيم داشت .
حسين‌بُر در برخورد بدين گزاره كه بعضي از پذيرفته‌نشدگان امتحان استخدامي تيتر كردند كه «آموزش و رشد سهميه خالي داشت البته ما‌را جذب نكرد» , اعلام كرد : سهميه خالي باقي مانده داريم البته در آن فن شغلي كه‌اين دوستان خوب كمپاني كردند , سهميه كامل شدن شده‌است و در جاي ديگري سهميه خالي داريم ; تحت عنوان مثال شخصي در كرج حرفه شغل آموزگاري كمپاني نموده است كه ۳ نفر كامل شدن شده‌است البته در همين فن شغل در خوزستان گنجايش خالي داريم يعني اين قابليت و امكان نيست كه در جايي دعوت به راي زني وجود داشته باشد و گنجايش خالي باقي‌مانده باشد .
وي در‌پي كلام هاي خويش اظهار‌كرد : اكنون ۴۰۶۶ سهميه باقي‌مانده از آزمون‌هاي قبل داريم كه‌اين سهميه‌ها از في مابين نمي‌رود بلكه به امتحان تازه منتقل خواهد شد