استخدام شو

«جوزف كدمن» ( Joseph Cadman ) پس از فارغ‌التحصيلي از دانش گاه , كارايي كرد در واشنگتن كاري پيدا نمايد . وي خيلي زود با محيط به‌شدت رقابتي شغل‌ها در واشنگتن مواجه شد و به‌اين فيض رسيد كه مي بايست از يك بنگاه شغل يابي امداد بگيرد . مشاور شغل يابي در به عبارتي ابتدا , به‌جاي تمركز روي رزومه يا اين كه مهارت‌هاي مصاحبه‌ي كدمن , حضور او‌را در شبكه‌هاي اجتماعي بررسي كرد . آنها پروفايل «لينكدين» ( LinkedIn ) اورا پروپيمان كردند . كدمن ميگويد : «آن‌ها كاري كردند كه پروفايلم حرفه‌اي‌تر به لحاظ برسد» . در گام‌بعدي , كدمن با صرف ساعتها وقت , همت كرد عكس‌هايي را از پروفايل فيسبوكش تميز نمايد كه اورا به‌عنوان يك دانش جو نشان مي‌دادند خير يك نيروي مشتاق فعاليت . وي توضيح ميدهد : «عكس‌هاي چندان بدي نداشتم , البته اين‌گونه عكس‌ها از دوران دانشجويي , تصوير صدق را از اينجانب نشان نمي‌دادند» . چه درپي يافتن او‌لين شغلتان باشيد و چه به‌دنبال تغيير تحول شغل , واجب است حتما حضورتان را در شبكه‌هاي اجتماعي پاك‌سازي نماييد تا در ذهن صاحبكار تصوير بدي از شما ساخت نشود .

بر پايه ي يك نظرسنجي كه تارنما CareerBuilder منتشر كرد , در اين سال حدود ۷۰ درصد از كارفرمايان , قبلي از استخدام نيروهاي تازه , پروفايل شبكه‌هاي اجتماعي كارجوها را بررسي كرده‌اند ; اين آمار , ارتقا ۱۰ درصدي نسبت به سال پيشين را نشان ميدهد . اكثر اوقات تايم ها , حاصل اين تحليل‌ها مطابق ميل كارفرمايان نيست . ۵۴ درصد كارفرمايان بعداز بررسي پروفايل شبكه‌هاي اجتماعي , به چيزي برمي‌خورند كه سبب ساز مي‌گردد رزومه‌ي شخص كارجو را كنار بگذارند .

اما اين زمينه به‌اين مضمون‌ نيست كه فعاليت‌هاي آنلاين را به كل فراموش نماييد . ۴۴ درصد كارفرمايان گفته‌اند در همين بررسي ها به نكاتي برخورده‌اند كه موجب ياري به استخدام كانديداي موردنظر شده‌است . اما تني چند از كارفرمايان نيز گفته‌اند كه نسبت به كارجوهاي فاقد حضور مجازي , محتاطانه كار مي نمايند . چه گونه مي‌توان چنين واقعياتي را به نقطه قوتي براي جستن عمل تبديل كرد؟